ケアマネージャーが給料アップをさせる方法とは？

ケアマネージャーの平均年収

厚生労働省「職種別の平均年収」

 

 

ケアマネージャーが給料アップをさせるための3つの方法

 

1）今の職場に給料交渉をする

今の職場でケアマネとしての自身の必要性を主張し、給与を上げるというのは一つの手段でしょう。

ケアマネはケアプランの作成を担当するため、利用者の理解が必要です。

しっかりと利用者を把握して素晴らしいケアプランを作成できているなら、あなたは職場で欠かせない人員でしょう。

面談などの機会に昇給を打診してみても良いかもしれません。

またはケアマネの人数が十分に確保された職場であるならば、介護職を兼務するなどを提案することで給与形態の変更などを申し出ることも出来るかもしれません。

2）新しい資格を取得する

資格手当が設定された職場ならば、新しく資格を取得することで給料をアップすることが出来ます。

今は設定されていなくても、資格を取得することで新たに得られる加算などがある場合には、申し出る事で給料アップに繋がる場合もあります。

確実なところでは、生活相談員とケアマネージャは兼務が可能なので、社会福祉主事や社会福祉士、精神保健福祉士など、自治体で生活相談員の要件として認められる資格を取得すれば給料アップに繋がるでしょう。

3）ケアマネとして独立する

居宅介護支援事業所を設立し、独立することも出来ます。

利用者の獲得や案内先としての事業所との繋がりを確保することが出来れば、あなたのペースで働きながら給料アップが目指せます。

しかし、新規に利用者を獲得しなければならず、また利用者に応じてふさわしいサービスや事業所を自らの判断だけで紹介せねばならず、知識・経験・センスがなければ給料アップは難しいかもしれませんね。

（参考：ケアマネージャーが独立する前に知っておきたいこと）

4）給料が高い職場に転職する

ケアマネの転職上の利点として、新規に事業所を立ち上げる場合などに必ず配置する必要がある点が挙げられます。

そのため数は少ないながら求人は常に存在しています。

また上級資格であるという認識から、管理者や責任者としての求人も少なくありません。

こうした求人を見つけ出すことが出来れば、確実な給料アップが見込めます。

ケアマネージャーの給料が高い職場の特徴

1）ケアマネの人数が少ない職場

ケアマネの人数が少ないと担当する人数が多いため、職場ではしんどいかと思いますが、給料は高くなる傾向が強いようです。

逆にケアマネを多数雇用し、一人あたりの担当人数が少ない職場では給料が低くなる傾向があります。

これは仕事のキツさに対応した給料設定であると言えるでしょう。上記の介護福祉施設での給料は100人を担当することが前提の給料かと思います。

2）管理者や責任者として雇用される

ケアマネの上級資格としての立ち位置、ケアプランを作成するという高い専門知識レベルから、管理者や責任者として求人が出ていることがあります。

こうした職場に転職することで、管理者や責任者として高い給料を得ることが出来るでしょう。

ただし求人条件としてケアマネが含まれるもののケアマネとして雇用されるものではない事は忘れてはならない点でしょう。

3）介護職を兼務することで夜勤手当などを得る

二人目以降、施設や事業所における配置基準を満たしたうえで雇用されるケアマネは現場での介護職員を兼務することが出来ます。

それにより介護福祉士などの資格手当がもらえる可能性があります。

さらに夜勤手当は夜勤に入るたびに発生しますので、夜勤回数に応じて給料をアップすることが出来ます。

給料の高い職場を探す方法

 

最終的には介護現場において給料を決めるのは介護報酬や加算であり、同じ事業を同じ規模で運営していれば財源は同程度になります。

だからこそ母体となる法人の規模や、その法人での他の事業成績は給料に大きな影響を与える部分であると言えるでしょう。

こうしたポイントも押さえながら、求人ひとつとってもなぜその給料に設定されているのかを考えて転職すべきであり、そういったポイントを押さえた転職には介護求人サイトの活用が便利です。

介護求人サイトでは担当者が求人の法人や企業について非常に多くの知識があり、さらには給料の交渉を行ってくれる場合もあります。

介護求人サイトを便利に活用し、賢く転職しましょう。

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求人サイトによっては対応エリアが首都圏のみのところもあります。

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対応職種	介護福祉士（介護士）、社会福祉士、ケアマネージャー、 介護職員基礎研修、介護職員初任者研修、介護職員実務者研修、社会福祉主事任用、ホームヘルパー１級、ホームヘルパー２級、無資格OK

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