介護職のパートとして働くってどんな感じ？（給料・仕事内容・メリット&デメリット）

 

介護・福祉の分野では様々な職種がパート、つまり時給での雇用で働いています。

それはフルタイムでの勤務が難しい場合はもちろん、事業所視点では常勤換算における人員配置基準の問題などもあります。

パートタイム労働者とは勤務時間が常勤の職員より短い人を指す言葉と規定されていますが、ここでは一般的な理解に合わせて非常勤で勤務時間が短い人以外に、時給契約で勤務する人もパートとして考えてみたいと思います。

今回は介護職におけるパートについて紹介いたします。転職の参考にしてくださいね。

介護職のパートの給料

 

こちらは同じ内容で月給の場合の給与のデータです。

常勤では月給の場合でも時給の場合でも労働時間には差がほとんどありませんが、月給制非常勤の場合は少し長めの勤務時間であるようです。

金額について同じような時間働くとして比べてみると、10万円前後は低くなるようです。

平均年齢が時給の場合に高くなることも考えると、額面以上に給料は安くなると言えるでしょう。

介護職のパートの仕事内容

 

1）正社員は特定の利用者を担当するがパートは担当を持たない

このケースは少なくありません。

そもそも日勤や夜勤のみ、特定の曜日のみの出勤などでパートが担当を持つことが困難な場合もありますが、職場でのルールとして正社員が担当を持つことになっている施設なども存在します。

2）勤務時間や業務内容で特定の業務だけに専従するパターン

多くの場合、特別な事情のない正社員は早出や夜勤など全ての勤務形態、入浴・排泄・食事など全ての業務に関わります。

しかしパートでは早出専属や夜勤専属、入浴専従や配膳スタッフなどの働き方があります。

宿泊を伴う外出レクリエーションには正社員だけが同伴するなどもあり、パートと正社員の違いとしてこちらもよく見られます。

3）月例会議や担当者会議に参加しないパターン

正社員では絶対参加の会議でも、パートでは任意参加などの職場もあります。

パートとしての契約時間やそもそもパート契約になっている理由として家庭の事情や副業などがあり、参加しなくてもよいとされるケースもあります。

4）記録や書類の作成、提出をしなくてもよいパターン

例えば夜勤において排せつ介助などの実務部分については夜勤専属パートも行うが。正社員が夜勤リーダーを務め記録の作成などを担当するようなケースです。

他にも研修には正社員だけが参加し記録を提出する、正社員だけが毎月目標管理の書式を提出するなど、正社員には義務として課される内容を免除されるようなケースがあります。

 

 

パートとして働くメリット・デメリット

 

パートの求人の探し方

 

求人情報誌などからは、給料や勤務地、勤務時間、募集要件が分かります。

しかし、職場の人員配置やパートに求められる仕事の内容、資格助成制度の有無などの細やかな部分までがすべての求人について書かれている訳ではありません。

何らかの理由でパートという働き方を選ばれる場合でも、優先したい転職先の条件は必ずあるものです。

そんなときは介護求人サイトを利用して、転職先についてよく知ったうえで転職し、パートの求人を探してみてください。

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