看護師からケアマネージャーに転職したい人へのアドバイス！

 

職　　　　　種	人　　数	構成比率
医師	31 人	0.2%
歯科医師	30 人	0.2%
薬剤師	94 人	0.6%
保健師	314 人	1.9%
助産師	17 人	0.1%
看護師、准看護師	1,498 人	9.2%
理学療法士	615 人	3.8%
作業療法士	325 人	2.0 %
視能訓練士	4 人	0.0%
義肢装具士	4 人	0.0%
歯科衛生士	102 人	0.6%
言語聴覚士	50 人	0.3%
あん摩マッサージ指圧師、はり師、きゅう師	234 人	1.4%
柔道整復師	105 人	0.6 %
栄養士（管理栄養士を含む）	187 人	1.1%
社会福祉士	1,740 人	10.7 %
介護福祉士	10,812 人	66.4%
精神保健福祉士	238 人	1.5%
相談援助業務従事者・介護等業務従事者	2,505 人	15.4%
合　　　　　計	18,905 人	–

厚生労働省「職種別ケアマネ合格者数（第19回）」

こちらはケアマネージャーの資格別合格率の表です。

介護福祉士が66.4％を占める高い割合ではありますが、社会福祉士と看護師はほぼ横並びで、10％程の割合となっています。

看護という医療の立場から高齢者に関わる看護師から、介護の前線で活躍するケアマネに転職する人は少なくありません。

今回は看護師がケアマネに転職する上でのアドバイスになればと思います。

看護師とケアマネージャーの仕事内容の違い

 

まず、看護と介護では目的が大きく異なります。

看護は診療の補助の他、患者に対しては療養上のお世話をします。

過去には、洗髪やシーツ交換も療養上の世話として看護師の仕事でした。

介護は日常生活を営むのに支障がある利用者の心身の状態に応じた介護をします。

排泄・入浴・排泄はもちろんのこと食事や移動など、必要であればあらゆる内容で介護をします。

乱暴に言えば、治療を目的とするのか、心身の状態に関わらず今までと変わらない生活を営むことを目的とするのかの違いと言えるかも知れません。

こうした目的の違いが、まず基本として存在します。

また看護師は診療の補助にせよ患者に対する療養上の世話にせよ、患者に直接的に触れる場面が多くあります。

しかしケアマネはケアプランの作成が大きな役割であり、アセスメントやモニタリングといったケアプランに必要な面談などの関わりを行います。

また、介護保険の給付管理なども業務となります。

その意味でいえば、看護師は介護福祉士などと同じミクロな視点での関りを行い、ケアマネはマクロな視点からサービス全体について俯瞰して考える立場にあると言えます。

 

 

ケアマネージャーとして働くメリット・デメリット

 

 

例えば糖尿病のある利用者についてケアプランを作成するとき、看護師と異なり食事管理や服薬管理で治療を主目的とする関りを行うものではないことに注意しなければなりません。

しかし糖尿病の数値や状態に応じて、服薬管理の重要度や食事管理の必要性を考え、ケアプランに反映させることが出来ます。

そこから様子観察を行いながら今まで通り生活をするのか、食事を宅食にするなどで食事の管理をするのかなどを検討事項とすることになります。

また、難病や日常生活に支障のある疾病に関しても知識を有する立場からケアプランを作成することができ、医療関係で課題のある利用者に対してケアプランの作成をスムーズに行えます。

当然モニタリングや訪問の際にも、看護師の専門性から体調などを観察することが出来るでしょう。

ケアマネージャーの資格取得の方法

 

ケアマネの受験資格として、もっともポピュラーな方法は下記の方法です。

介護福祉士や社会福祉士、看護師などの国家資格を有し、その資格での勤務経験を５年積むことで、受験資格を得る

上記以外には下記の条件で受験することが出来ます。

しかし、2019年実施の試験以降は、と下記の二つの受験資格しか認められなくなります。

 

 

ケアマネージャーの職場の探し方

 

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また、紹介するからには直ぐに辞めてしまうような事態にならぬよう、事前に転職先を探すうえでのポイントや大切にしたい点を聞き取ってくれたり、新しい職場へのこちらの希望を代弁してくれたりと手厚くサポートしてくれます。

今まで経験したことのない職種への転職である以上、給料以外のポイントを大切に転職しなければなりません。

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