もしかして不採用？介護職の面接中に送られる不採用のサイン

 

面接が終わってから、結果を待っている時が一番不安な時間ですよね。

郵送にしても電話にしても、合否が分かるまでの生活には身が入らないものです。

自分が失敗したと感じている部分ばかりが浮かんでくるものです。大成功で採用確実だと感じられる面接は多くありません。

いっそ不採用が分かっていれば、次に面接を受ける職場探しに本腰を入れることが出来ます。

不採用だと感じている時に採用の連絡がある方が、逆のパターンよりも精神的にも楽でしょう。

今回は面接中に送られる不採用のサインを紹介しますので、面接後の振り返りや面接中の自己分析に活かしていただければと思います。

面接中に送られている不採用のサイン

 

面接官からの質問が少ない

面接官からの質問は様々な種類があります。

面接で定番として聞かれる志望動機や自己PR以外にも、シフトや家からの距離などを詳しく聞かれる場合もあります。

面接官からの質問には、二つの種類があるという事が出来ます。

 

 

この二つは明確に分かれている訳ではなく、あなたの人間性を聞いている質問から適性をチェックしている場合もあります。

しかし、まずはあなたについて知り、その上で採用の可能性があるときに働けるかをチェックしていくという大筋の流れは変わりません。

最初にシフトについて聞かれるような可能性は極めて低く、採用の見込みがある場合にだけシフトなどに話を広げるのです。

第一段階の質問や印象、態度などから不採用を決めてしまった場合には、シフトについて質問する必要はありませんからね。

第二段階である働けるかをチェックする質問が少なく、質問の数が少ない場合には不採用の可能性は高いと言えるでしょう。

しかしシフトや給料などについて質問されたからと言って、採用が決まったわけではありません。

求めている人材と近ければ採用に近づき、そうでなければ不採用に近付くともいえます。

 

 

面接時間が短い

質問が少なくなるのと合わせて、不採用の場合には面接時間も短くなる傾向があります。

質問の数が少なくなりますし、そもそも不採用だと思われた時点でその面接の時間は面接官からすれば不必要な時間です。

時間の長短には目安もあまりありませんし長く話したからと採用になるわけでもありませんが、それでも一つの目安にはなるでしょう。

特に面接官が施設長や主任の場合、スポーツの話で盛り上がっただけでも印象が良くなったりはします。

本社の人事担当者が面接をする場合などでは、雑談での印象があまり考慮されないケースもあるでしょう。

 

 

次へ繋がるような説明がなかった

面接の最期に合否の連絡などについて知らせられますが、ここでも不採用のサインを見つけることが出来ます。

それは必要な物品や書類などについての説明や、次回面接などについての内容の有無です。

中には採用通知で必要物品や書類などについて説明がされ、初回勤務日については契約時に決める場合などもあります。

そのため一概には言えませんが、やはり何の説明もなく「合否は通知が届くから」とだけ言われるような場合には不採用の可能性が高いでしょう。

特に介護現場では上靴が必要であったり、誓約書を作成したりと働き始めるまでに準備する物も多く、準備が必要です。

その準備について少しも説明がされないという面接というのは不自然だと言えるかも知れません。

 

 

多数の方が応募されていると言われる

こちらは少し視点を変えた考え方です。

面接中に他の応募者について話されると、なぜ不採用のサインになるのでしょうか。

その理由は、不採用の理由付けです。人事担当者、面接官からしても不採用とするのは心苦しいのは確か。

そんな中で不採用にするからには、無意識的に理由付けをしてしまうことがあるのです。

「多数の方が応募されている」「うちには向いていないかもしれない」そんな言葉をかけられたなら、それは不採用のサインかも知れません。

 

 

面接で不採用にならないために

 

不採用が分かっていれば、次の職場探しに本腰が入れられるのは確かです。

面接に行ってみて、思っていた職場と違って自分から断ることもあるでしょう。

しかし面接に行くからには、不採用になりたくはないですよね。

不採用のサインを一つも感じず、採用後の話をたくさんするような面接をしたいものです。

そのためには十分な準備が必要不可欠。

履歴書に職務経歴書、法人と職場の下調べ。そして自己PRや志望動機をしっかりと準備して、採用通知を受け取りましょう！

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