ケアマネージャーからの転職先はどんなところがあるの?

ケアマネは介護福祉士や社会福祉士、看護師などの所持を要件とし、法定資格を所持して現場経験を積んだ後受験できる資格です。

さらに試験に合格しても研修が必要など、高い知識と専門性が必要となる資格としてケアプランの作成という介護サービスの重要な部分を担います。

しかしケアマネは高い知識と経験、専門性が必要な資格でありながら身体的にも精神的にも辛い仕事で、給料も低いとして転職する人が後を絶たない資格でもあります。

今回はケアマネの転職について、どのような転職先があるのかを見てみましょう。

ケアマネージャーの仕事がつらい

ひよこ先生

ひよこ先生
ということで!ケアマネの転職について考えます。
みさき

みさき
よろしくお願いします!
ひよこ先生

ひよこ先生
まずはケアマネの仕事について考えてみよう。

 

ケアマネの仕事は居宅と施設などの事業所に関わらず、ケアプランの作成です。

ケアプランを作成しサービスが開始されて以降には、モニタリングやサービス担当者会議などで継続的に利用者と関わり、ケアプランの見直しや更新を行います。

さらにサービス利用票やサービス提供票、給付管理票などの各種書類の作成や提出もケアマネに求められる業務です。

ケアプランの作成を行うという業務から、利用者のニーズキャッチのためにコミュニケーションを重ねますし、ケアプランに組み込むサービスは実際の事業所と調整しなくてはなりません。

幅広い業務範囲と重い責任

担当件数分のケアプランの作成と給付管理など、デスクワークだけでも手一杯。

定期的なモニタリング以外にも利用者さんに変化があれば訪問するため、身体的にもヘトヘト。

家族さん、利用者本人、事業所とやりとりを行い、調整をする中では精神もすり減ります。

 

 

これはケアマネを対象に実施された調査結果です。

業務遂行に関する悩みとして、一番大きな悩みは記録する書式い手間がかかる点であるという結果が出ており、現代において紙ベースで担当件数ごとに多量の書類を作成しなければならない負担の大きさが分かります。

さらに困難ケースで手間がとられるという回答も半数近い回答となっており、こちらも大きな声では言い辛い悩みとして抱えることが多いでしょう。

 

みさき

みさき
ケアマネさんって色んな事をしてるんだね。
ひよこ先生

ひよこ先生
それだけに負担はとても大きいよ。見えるところでも見えないところでも、とても重要な業務を担当しているからね。

 

ケアマネージャーからの転職先の選択肢は?

みさき

みさき
ケアマネージャーから転職するときは、どういう選択肢があるの?
ひよこ先生

ひよこ先生
多いのは、やっぱり法定資格として業務した専門職だろうね。

 

1)保有する他資格として転職する

ケアマネージャーは、前提として他の資格を保有している珍しい資格です。

せっかく取得したケアマネ資格ですが、転職する上では前提資格へ転職することも選択肢となります。

少なくとも5年勤務した経験があるという点はとても大きなポイントで、即戦力として転職できることでしょう。

2)主任ケアマネを取得して転職する

ケアマネからさらに経験年数などの条件と研修によって取得できる資格が、主任ケアマネです。

主任ケアマネは設置によって加算があるなどで事業所としても雇用にメリットがあり、またケアマネ以上の知識を有するエキスパートとして活躍を期待されるでしょう。

せっかく転職するなら、資格的にもステップアップしてみるのも選択肢です。

3)ケアマネージャーとして職場を変える

転職の目的は様々ですが、ケアマネの仕事にやりがいや楽しさを感じているなら、職場を変えてみることで環境や業務内容を変えてみるのは有効です。

ケアマネとは言っても、介護職を兼務する場合や責任者への昇進が目指せる職場、施設ケアマネと居宅ケアマネなど働き方は様々。

書式の多さは制度上の問題も大きいところですが、環境を変えることで悩みの解決が見えてくるかもしれません。

ケアマネージャーのまま職場環境を変えてみることも大切

ひよこ先生

ひよこ先生
特にケアマネの仕事は制度上、ある程度定められた内容だからね。

職場によっての違いはあまりないかも知れない。

それに、介護の仕事はどこまでいっても介護報酬や加算から給料に回せる財源に限りがあるからね。

人員配置まで基準がある以上、収益から経費まで国のコントロール下と言える間かもれない。

だからこそ、職場の環境だけはしっかりと選んで働くべきだよ。

みさき

みさき
そっか。やっぱり職場選びが大切だね。

 

ケアマネの半数が悩みを抱える書式関係ですが、当然の業務として考えられて残業が日常的な事業所もあります。

利用者宅への訪問や会議などで変動しやすいスケジュールであり、そこからさらに書類作成に充てる時間の確保となると、職場が理解してシフトなどを考えてくれるのかは大切なポイントです。

また、施設では介護職員とケアプランの関わり方が実に多様です。

ケアマネがケアプランを作成して介護職員はサービスを提供するという形から、利用者個々の担当介護職員が会議に参加しケアプランを一緒に検討する形など。

また、利用者個々の担当介護職員がケアプランのひな型をサービスを提供者の立場から作成し、ケアマネが最終的なチェックと修正などを行い作成していく形もあります。

ケアマネの転職では、業務の内容以上に働き方について検討し、転職先を考えることで、職場環境を変えてみる事が有効でしょう。

また、ケアマネとしての転職先を探す時にオススメなのは、介護求人サイトに相談してみることです!

自分一人では探しきれないような求人を提案してもらえたり、面接対策や給料交渉までしてもらえるので、一人で進めるよりも確実に効率よく転職活動を進めることができます。

おすすめの介護求人サイト

ひよこ先生

ひよこ先生
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それぞれの施設で働くメリット・デメリットも事前に教えてもらえるので、「入ってみたらイメージと違った…」ということもなくミスマッチになるケースもほとんどありません。

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