介護福祉士を辞めたい人のためのアドバイス！

介護福祉士を辞めたいと思うタイミング

 

厚生労働省「介護福祉士が過去働いていた職場を辞めた理由」

 

1）法人・事業所の理念や運営の在り方に不満があった

これは非常に広い意味でとらえられる理由です。

文字通りに解釈すれば、安易にオムツ着用を勧めるような考え方と自身の介護感が合わなかった等でしょうか。

利益重視で重度の方ばかり新規入所してくる、運営基準ギリギリの人員配置、個人に事故の責任を負わせるなども想像されます。

法人・事業所の考え方は働いてみなければ分からない部分です。

朝礼で毎日唱和する運営方針より、それが実際にどのように捉えられて現場で運用されるのかの方が職場として捉えれば大切ですよね。

2）職場の人間関係

これも介護現場が抱える大きな課題です。先程挙げた介護観にも関わる部分ですよね。

丁寧な介護、利用者さんと密に関わるコミュニケーションを大切にしていて、それで強い信頼を得ている。

そんな素晴らしい介護職員が、スピードを強く重視する上司と馬が合わず結局退職していく様な残念な事態が様々な施設で起こっています。

スピーディな介護は利用者の負担を減らす素晴らしい考え方であり、それも一つの介護観です。

どちらかが一方的に誤りではないだけに、職場での力関係次第で辛い思いをすることでしょう。

女性の職場であることを原因にしてしまうのも問題かと思いますが、陰口やいじめの多い世界でもあります。

介護観の違いが正否の付けがたい問題である点も、陰口などに発展する原因かも知れませんね。

3）収入が少ない

こちらも、介護・福祉業界を取り巻く課題としてよく取り上げられる部分です。

限られた介護報酬から給与が支払われるという介護職員の給料自体の性質もあり、介護職員全体が低給になりがちです。

連続して夜勤や早出があり、身体的にもクタクタ、看取り介護で精神はノックアウト。

非常にやりがいある仕事ですが、他人の人生の最期を任せられる仕事なので負担は大きくて当たり前。

更にいざ休日になってみれば遊びに行く余裕はなく、ストレスは発散されず、負担だけが積み重なる。それでは意欲もすり減っていきますよね。

4）心身の不調や腰痛がつらい

職場の人間関係や責任の重さなどから精神的な疲労から退職を選ぶ人も多いことでしょう。

利用者さんのQOLの向上に思い悩み、介護に真剣であればあるほど、提供できるサービスと理想とのギャップに苦しむ。

そうした素晴らしい介護職から辞めていくのは業界としての損失ですが、決して少なくありません。

介護は最後には自分の身体で提供されるサービスなので、移乗介助や無理な体制でのオムツ交換で腰を痛める方は少なくありません。

介護技術により負担の軽減を目指せるとはいえ、生まれついた体格や筋力には技術では埋め難い範囲があります。

食事介助や記録作成、腰をかばった無理な介護で手首を痛めるケースもあります。

 

 

転職先から見る！介護福祉士を辞めるメリット・デメリット

 

1）他職種への転職

 

2）介護業界以外の仕事への転職

 

3）介護福祉士として他の職場に転職する

 

 

今よりも条件・環境の良い職場を探す方法

 

介護職者の悩みは心身の悩みから介護自体への悩み、職場への悩みなど多種多様です。

せっかく転職するなら、次の職場で同じ悩みを抱えたくはないですよね。

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それぞれの施設で働くメリット・デメリットも事前に教えてもらえるので、「入ってみたらイメージと違った…」ということもなくミスマッチになるケースもほとんどありません。

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