みさき
ひよこ先生
理由は話していたかな？
みさき
ひよこ先生
目次
社会福祉士を辞めたいと思うタイミング
ひよこ先生
みさき
| 社会福祉士 | 介護福祉士 | 精神保健福祉士 | |
| 職員間の人間関係が良くないため | 18.3% | 19.1% | 15.3% |
| 利用者との人間関係が良くないため | 0.2% | 1.2% | 1.6% |
| 仕事内容がきついため | 19.8% | 24.7% | 12.0% |
| 給与などの労働条件が悪いため | 25.5% | 32.2% | 20.5% |
| 昇進・正規職員への登用など、将来の見通しが見えないため | 13.4% | 10.5% | 11.0% |
| 研修や職員教育が不十分だから | 4.8% | 4.7% | 4.5% |
| 夜勤や不規則勤務があるため | 7.1% | 11.9% | 3.8% |
| 法人の事業不振・人員整理等のため | 2.2% | 2.8% | 2.1% |
| 体力に自信がないため | 4.5% | 8..3% | 1.8% |
| 仕事にやりがいがないため | 6.3% | 4.3% | 5.8% |
| 専門性が評価されていないため | 14.6% | 9.7% | 11.7% |
| 体調を崩したため | 11.5% | 20.1% | 9.4% |
| 結婚のため | 6.5% | 9.0% | 4.1% |
| 出産・育児のため | 4.1% | 7.0% | 2.3% |
| 家族等の介護・看護のため | 2.3% | 4.4% | 1.5% |
| 転居のため | 4.5% | 4.0% | 3.5% |
| その他 | 37.5% | 25.3% | 47.6% |
| 不明 | 3.2% | 1.9% | 4.9% |
厚生労働省の資料「福祉・介護分野の仕事を辞めた理由」
ひよこ先生
| 社会福祉士 | 介護福祉士 | 精神保健福祉士 | |
| 仕事にやりがいがない | 4.9% | 4.3% | 4.4% |
| 職場の人間関係が悪い | 10.2% | 10.1% | 9.8% |
| 給与・諸手当が低い | 47.6% | 59.7% | 45.4% |
| 非正規職員から正規職員になれない | 5.7% | 6.5% | 5.5% |
| 昇進等将来の見通しがない | 19.0% | 15.4% | 19.5% |
| 社会的な評価が低い | 23.9% | 27.0% | 18.4% |
| 夜勤や休日出勤など不規則である | 6.7% | 10.0% | 5.9% |
| 業務の負担や責任が重すぎる | 32.8% | 30.5% | 29.1% |
| 仕事がきつくて体力的に不安がある | 10.0% | 24.3% | 9.2% |
| 仕事と家庭の両立が難しい | 10.5% | 9.4% | 10.4% |
| 福利厚生に不満 | 5.7% | 6.7% | 7.2% |
| 通勤に不便 | 3.9% | 2.2% | 5.9% |
| 自分の能力を伸ばすゆとりがない | 13.1% | 9.0% | 13.6% |
| 利用者とのコミュニケーションがうまく取れない | 1.3% | 1.0% | 1.2% |
| その他 | 10.1% | 8.0% | 9.1% |
| 特にない | 9.0% | 6.0% | 11.6% |
| 不明 | 1.0% | 1.2% | 1.4% |
厚生労働省「介護の職場で働く人の不満」
ひよこ先生
みさき
ひよこ先生
実際に辞めた人の退職理由と、働いているときに感じる不満の差にも注目して、先輩が辞めたくなった理由を考えてみようか。
仕事はキツいのに給料が安い
給与の問題は退職理由でも職場への不満でも最も高い割合を示す項目ですが、実際に退職した時には、給与を理由とした退職について大きくポイントが減っていることが分かります。
給与が低いことは辛いが、それだけを理由に辞めたいほどでもないと言えるかも知れません。
二つの表から、仕事の内容がキツイという悩みに対して、それに対応するだけの給与に設定されていないというバランスの悪さが原因となり、退職を考える理由となっていると想像できます。
業務の責任や負担の大きさに対して、専門性が評価してもらえない
業務の責任や負担が大きいという悩みは、30％以上の人が抱える悩みであるようです。
社会福祉士は福祉の三つの職種の中で、このポイントが一番高いという点にも注目です。
体力的なキツさの悩みは10％程度となっており、重責が負担ではあるが体力を使うものではないという、社会福祉士の特徴を表していますよね。
対して、退職理由では専門性が評価されないという項目が、こちらも三職種の中でもトップで14.6％となっています。
業務の責任や負担が大きいが、それを理由として退職するというよりはそれらが正当に評価されない事で退職に繋がっていると言えるのではないでしょうか。
職場の人間関係が悪い
この項目は特殊で、全体でも唯一退職理由としてのポイントが不満としてのポイントの倍近くなっています。
結婚、出産、その他のポイントも大きい中で、この数値は非常に高いと言えるでしょう。
つまり、職場の人間関係は退職を考える理由として、非常に大きなウェイトを占めるということです。
極端な話、人間関係に関する悩みを抱えたまま仕事をする人は1割で、2割の人は人間関係が悪い職場を退職していると言えるかも知れません。
ひよこ先生
みさき
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社会福祉士を辞めたあとの選択肢
みさき
ひよこ先生
みさき
ひよこ先生
| 社会福祉士 | 介護福祉士 | 精神保健福祉士 | |
| 病院・診療所 | 38.6% | 25.4% | 49.3% |
| 農業・漁業・林業 | 0.4% | 1.1% | 0.0% |
| 鉱業 | 0.0% | 0.1% | 0.0% |
| 建設業 | 1.1% | 1.9% | 0.4% |
| 製造業 | 3.9% | 9.3% | 1.7% |
| 電気・ガス・熱供給・水道業 | 0.4% | 0.8% | 0.0% |
| 情報通信業 | 2.2% | 1.3% | 0.8% |
| 運輸業 | 0.8% | 2.3% | 0.4% |
| 卸売・小売業 | 4.4% | 5.9% | 0.5% |
| 金融・保険業 | 3.9% | 2.2% | 0.8% |
| 不動産業 | 0.6% | 0.6% | 0.1% |
| 飲食店・宿泊業 | 1.1% | 4.6% | 0.5% |
| 教育・学習支援業 | 10.9% | 6.2% | 6.1% |
| サービス業 | 7.7% | 15.2% | 2.3% |
| 公務員（福祉以外） | 12.6% | 5.7% | 31.1% |
| その他 | 10.6% | 15.4% | 5.2% |
| 不明 | 0.8% | 2.0% | 0.6% |
参照：厚生労働省「社会福祉士が他業種で就業している状況」
ひよこ先生
介護・福祉業界以外での就労を考えるとき、一番には病院・診療所が考えられるようです。
MSW（メディカルソーシャルワーカー）としての就労が多いかも知れません。
この調査では医療業界を別に考えている為、このような結果になってると言えるでしょう。
同様に教育支援業での就労は、スクールソーシャルワーカーが考えられます。
公務員は市役所などでの福祉系公務員が主であると考えられます。
この様に見ていくと、社会福祉士を取得しながら専門職種以外で働く割合はとても低いですよね。
みさき
ひよこ先生
今よりも条件・環境の良い職場を探す方法
ひよこ先生
誰かが分かってくれればいいのに、職場の人間関係も良くないのかもしれない。
でも逆に言えば、どこか一つでも改善すれば社会福祉士はやりがいのあって素晴らしい仕事なんだよ。辞めるのはもったいないさ。
みさき
ひよこ先生。そんな職場どうやって見つけるの？
ひよこ先生
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ひよこ先生
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ひよこ先生
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ひよこ先生
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