介護施設の管理職で転職する時に知っておきたい5つのこと！

ひよこ先生

少し極端な話をするよ？

みさき

どうしたの？

ひよこ先生

管理職に求められる役割は、実は2つだ。

施設を運営する企業や法人から見たときの役割

「施設の運営によって、会社や社会に利益が発生し続けるようにする」

雇用されて施設長を担う以上、さらに上位の責任者の意向や求められる収益などがあります。

福祉事業として実施され利益を求めない場合でも赤字ではいけませんし、社会福祉に貢献するためには施設は存続し続ける必要があります。

運営は行政からも監視され、厳しい基準に対応しなければなりません。

有料老人ホームなどでは、収益を期待される傾向がより顕著です。営利を目的とするのですから当然ですよね。

職員や利用者、ご家族、地域社会から見たときの役割

「施設が適正に管理・運営され、働きやすく、暮らしやすい施設であるように調整する」

介護施設は職員にとって職場であり、入居者にとっては住まいです。

ご家族にとっては大切な家族を預ける先であり、地域社会にとっては貴重な社会資源です。

適切に管理・運営され、給料が支払われ、施設が存続し、かつ快適であることを求められるのは当然と言えます。

職員が働きやすく離職率の低い施設でないと、社会福祉法人においては人員の不足から福祉事業としての運営が破綻します。

営利を目的とせず収益が発生しないため、給料を高くすることが難しい場合もあり、離職率の低下には職場環境が大切です。

有料老人ホームなどでは求人を行うのに費用が発生しますし、評判が落ちれば業績は悪化するでしょう。

良い職員が多数雇用されて成長していけば、事業の拡大に繋がるかも知れません。

働く側からすれば辞めたくなるような職場では働けませんし、職員がころころ変わっては安心して住めませんし家族を任せられません。

利用者本位のサービスが提供されなければ、社会福祉への貢献を目的とする福祉事業、介護の本質から外れてしまいます。

有料老人ホームなどで営利を目的とする場合でも、福祉事業として提供されるサービスに負けていては顧客の獲得が出来ません。

スピードと利益だけを求められては介護専門職者として働きづらく、また仕事もやりがいのないものとなるでしょう。

入居者からすれば、住みよい施設を求めるのは当然です。

ひよこ先生

施設を管理しながら、周囲の意見をバランスよく取り入れる。

そのバランス感覚こそが施設長に求められる資質と言えるかも知れないね。

みさき

そのために法令や介護保険の知識、経営の知識、介護知識が必要なんだね。

ひよこ先生

そういうことだね。でも、これは少し極端な例だということも忘れないでほしい。

自分に会った管理職求人の探し方

みさき

管理職の求人って、結局どう探せば良いの？

ひよこ先生

上で言った様な管理職として求められる部分の中で、働く前から分かることが一つだけあるのが分かるかい？

みさき

企業や法人の意向、求められる役割だね。

ひよこ先生

そう。職員とは働いてからしか話す機会はないだろうし、入居者も同様だけど、企業や法人の考えは面接や求人情報等で知ることが出来るんだ。

管理職として働く上では、雇用主である企業や法人の考えや求める内容だけが事前に知りうる情報です。

企業が運営し営利を目的とする施設なら求められる収益があるでしょうし、社会福祉法人が運営する場合でも運営に関する理念や考え、満たすべき基準が存在します。

それらの情報をしっかりと集めて自分が働きやすい施設を探す事こそが、管理職として転職する最大のポイントと言えるでしょう。

営業も行い赤字施設から利益を発生させるよう求められることもあるでしょう。
離職率の高さに対するテコ入れとして管理者を求人しているなら、働きやすい施設に変革していくことを求められるかも知れません。

唯一知る得る情報だからこそ、しっかりと知りたい。

その為には、面接で質問する事も非常に大切ですが、それ以上に事前の情報収集が重要になってきます。

求人情報誌や介護求人サイト、運営する企業や法人のホームページなどは当然。

転職先の施設については、いずれ必要になるのですから法律などもしっかり確認し、自分に合った管理職求人を見つけましょう。

その中でも、管理職の転職を考えている人は介護求人サイトにはぜひ相談してみることをオススメします。

管理職などの求人は、現場のスタッフに心配をかけないようにということで非公開になっているケースもあるため、非公開求人を扱っている介護求人サイトに相談するのが一番確実な方法です。

また介護求人サイトでは一人ひとりにキャリアアドバイザーが担当としてついてくれるのですが、求人の紹介はもちろんですが面接対策や給料交渉までしてもらえるので、転職に失敗したくない人こそ活用すべきだと思います。

おすすめの介護求人サイト

ひよこ先生

いざ、介護求人サイトを利用しようと思っても、数が多すぎてどこがいいのか分からない！という人も多いんじゃないかな？

当サイトでは、実際に介護求人サイトを利用した人の声、またそれぞれの求人サイトが扱っている求人数や情報量を元に、おすすめの求人サイトをピックアップしています。

求人サイトによっては対応エリアが首都圏のみのところもあります。

首都圏の人向けと全国対応可能の求人サイトがありますので、対応可能エリアも必ずチェックしてみてくださいね。

1位：「スマイルSUPPORT介護」（全国対応）

求人サイトの中で求人数がNO.1

スマイルSUPPORT介護では求人サイトの中でも取り扱い求人数が最も多く、8万件以上の求人の中からあなたに合った求人を紹介してもらえます。

また6割以上が非公開求人となっており、「土日休み、年間休日120日以上、残業なし」など、他にはないレアな求人に出会える確率も非常に高いです。

全国エリアの対応可能

都心部に特化して求人サイトが多い中、スマイルSUPPORT介護では全国どこのエリアでも求人の紹介をしてもらえます。

また運営している長谷川ホールディングスは介護施設や福祉施設の運営もしているため、介護業界に精通しているキャリアアドバイザーが多く、介護業界特有の悩みにも共感してもらえます。

評判の悪い施設を省いて紹介してもらえる

スマイルSUPPORT介護では、介護業界に精通していることもあり施設情報にも詳しいのですが、ブラックな施設は紹介しないという方針を徹底しています。

そのため「希望されてる施設ですが、実は先日集団退職があって…」など、他では聞けないような話を聞くことができるので、入ってからのミスマッチも防ぐことが出来ます。

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2位「きらケア介護求人」（首都圏向け）

職場の内部情報に詳しい

きらケア介護では、介護業界に特化して求人紹介を行っているため、施設ごとの人間関係、離職率、雰囲気などの口コミ・評判に非常に詳しいです。

求人を紹介される時も「あそこの施設は給料は確かに高いけど、残業もかなり多いのでプライベートの時間は取りづらいかもしれません…」などネガティブな情報もきちんと教えてもらえます。

キャリアアドバイザーの対応が丁寧

きらケア介護では、7割が女性スタッフということもあり、寄り添って話を聞いてもらえるので安心できるひいう人も多いです。

また「まだ転職は迷ってるけど、どんな求人があるか見てみたくて…」というような情報収集の段階でも、丁寧に対応してもらえるので安心です。

給料・条件交渉をしてもらえる

きらケア介護では、一人ひとりに担当のキャリアアドバイザーがついてもらえるのですが、求人を探してもらえるだけでなく、面接のサポートはもちろん、施設への給料や条件交渉までしてもらえます。

「あと月1万円給料が高かったら、ここの施設に行きたいんだけど…」という正直な気持ちを伝えてみてください。

これまでに何度も給料交渉をしてきているプロなので、施設の担当者にうまく給料交渉をしてもらえて給料アップが叶うこともあります。

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3位：「ベネッセの介護士お仕事サポート」（関東・関西メイン）

介護業界に詳しいプロのアドバイザーが担当

ベネッセグループ自身が介護施設を運営していることもあり、キャリアアドバイザーは介護業界に非常に詳しいプロばかりです。

そのため求人を紹介してもらう時にも施設の内情を詳しく教えてもらえたり、施設ごとに異なる面接で気をつけるポイントも教えてもらえるので、安心してサポートを受けられます。

高待遇・優良企業の求人が豊富

ベネッセ介護は大手企業の知名度もあり、求人を扱っている施設も大手企業や優良企業も多いため、高待遇・好条件の求人も豊富に紹介してもらえます。

求人サイトによっても取り扱っている求人が異なりますが、ベネッセでしか扱っていない優良企業の求人も多いので、できる限り２社以上の求人サイトへの登録をオススメします。

特養から在宅まで幅広い求人の紹介が可能

ベネッセ介護では介護分野に特化していることもあり、特養、老健、有料、デイサービス、在宅など、幅広い分野の求人の取り扱いがあります。

それぞれの施設で働くメリット・デメリットも事前に教えてもらえるので、「入ってみたらイメージと違った…」ということもなくミスマッチになるケースもほとんどありません。

≫ベネッセ介護士お仕事サポートに相談してみる