派遣として働くってどんな感じ？（給料・仕事内容・メリット&デメリット）

 

介護現場で派遣社員と一緒に働く場面は増えてきています。

派遣で働き始めて社員に登用されるケースなどもありますし、派遣で働くというのは一つの選択肢です。

今回は、派遣という働き方についてご紹介いたします。

介護職の派遣の給料

 

派遣会社によっては、パートで働くよりも高い時給が設定されている場合が少なくありません。

それには様々な理由がありますが、一つに必要な人材を必ず確保する必要があるという事が言えます。

介護業界では離職率の高さが問題視されています。

例えば人員配置の基準などから必ず一人は介護職員を増やさなければならない事業所にとって、雇ったは良いがすぐに辞められてしまい、また求人を出して面接をしてという時間はかけられないというケースがあります。

また介護報酬や加算などから給料の財源が限られる介護業界において、退職による人員減も見越して職員を多めに雇用している状態にはなかなか出来ません。

派遣会社を通した雇用では、すぐに辞めてしまうなどの問題があった場合でも派遣会社が別の人を紹介してくれる、働き始めの時期を派遣会社の担当者がサポートしてくれるなどの雇用する側から見たメリットがあるわけです。

どうしてもすぐに戦力が必要だから派遣を雇用する、だからこそパートと比べ高給を設定するということですね。

介護職の派遣の仕事内容

 

派遣社員は外部の人間という考え方で、担当者を持たない、会議や研修に参加しないといったケースはあるでしょう。

しかし派遣で一番求められるのは、仕事の内容よりは介護のスピードやクオリティ。

つまり質であると言えます。

少し高い給料を設定してでも、すぐに働ける人材を求めている。

それに応えられるような仕事の質が必要であるということが、派遣の仕事内容と言えるかも知れません。

派遣として働くメリット・デメリット

 

 

 

 

派遣の求人の探し方

 

派遣で働くということは、職場と自分、上司や同僚と自分という関係の中に派遣会社が加わるということでもあります。

それがメリットにもデメリットにもなるという事を理解したうえで、派遣会社を選び、職場を選ぶことが出来れば、転職活動を成功させることが出来るでしょう。

また、転職先を探す時には派遣会社は力強いパートナーです。

あなたが力を発揮できる職場を一緒に探してくれるという事も、派遣で働くメリットであると言えるでしょう。

職場探しから入職後の働き方、人間関係、給料に至るまで、しっかりとサポートしてくれる派遣会社を選び失敗のない職場探しをしていきましょう。

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それぞれの施設で働くメリット・デメリットも事前に教えてもらえるので、「入ってみたらイメージと違った…」ということもなくミスマッチになるケースもほとんどありません。

 

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